Un sistema de geolocalización para llevar el registro de la actividad laboral, ¿es una prueba válida?

¿Es lícita la instalación de un sistema de geolocalización en la Tablet, puesta a disposición de los trabajadores para gestionar los pedidos, con el fin de llevar a cabo el registro y seguimiento de la actividad laboral de los mismos en función del poder de control empresarial?

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