¿Puede el trabajador excedente voluntario negarse a aceptar el ofrecimiento de una vacante en una localidad distinta que implica cambio de residencia?

Los Tribunales manifiestan posturas contradictorias respecto al derecho expectante del trabajador en excedencia voluntaria, una vez que solicita el reingreso y la empresa le ofrece la reincorporación en otra localidad. Lo analizamos en este post

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¿Se puede decretar la nulidad de actuaciones por falta de grabación del acto de la vista?

En este post se cuestiona si las sesiones del juicio oral, en caso de no poder registrarse en soporte para grabación y reproducción del sonido y de la imagen, dan lugar o no a la nulidad de las actuaciones. La incidencia de esta cuestión en el ámbito laboral parte de distintas resoluciones dictadas por las Audiencias Provinciales que analizan el problema resolviendo las situaciones adaptadas al caso concreto y no de forma de forma contradictoria

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¿Cuál es el plazo de prescripción que vincula al empresario para exigir el cumplimiento de una sanción tras la imposición de la misma?

Valoración sobre las distintas corrientes doctrinales acerca del plazo a considerar de la prescripción de las sanciones impuestas por la empresa, bien la recogida con carácter general en el art. 59 del ET o bien por aplicación analógica la establecida en el art. 60.2 ET del plazo de seis meses para las faltas

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Ley del Trabajo a Distancia: una oportunidad perdida y sin rematar

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, se ha perdido la ocasión de concretar algunos aspectos ya controvertidos en su momento con el RD-Ley 28/2020 de trabajo a distancia, de 22 de septiembre de 2020, quedando prácticamente con la misma redacción y siendo las modificaciones que ha habido muy puntuales al respecto, salvo el endurecimiento de la cuantía de las sanciones impuestas por la ITSS a partir del 1 de octubre aprovechando la publicación de la norma

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Un apunte sobre el principio de Igualdad Retributiva a la luz de la doctrina del TJUE

La reciente ST del TJUE de 03/06/2021, se sienta sobre el principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor a que se refiere el artículo 157 TFUE. El objetivo que se persigue por el citado precepto es la eliminación, para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, de toda discriminación por razón de sexo en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución, teniendo efecto directo en litigios entre particulares en los que se invoca su vulneración

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¿Es contrario a la normativa europea prohibir los despidos por el COVID?

Análisis de la prohibición de los despidos con motivo de la crisis provocada por el COVID-19, al establecerse el compromiso de las empresas de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, y su problemática frente a la normativa europea en virtud del derecho a la libertad de empresa

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