En caso de accidente de trabajo, ¿puede un trabajador exigir la responsabilidad del fabricante por producto defectuoso ante los Tribunales del orden social?

Exponemos un asunto controvertido desde el punto de vista de la extensión de la responsabilidad a los fabricantes y suministradores de equipos de trabajo y la consiguiente indemnización de daños y perjuicios al trabajador cuando el daño/s causado al mismo deriva del incumplimiento de sus obligaciones impuestas por Ley con motivo de la relación contractual con la empresa, quien deberá velar además por una protección en materia de seguridad y salud laboral de sus trabajadores, siendo competente el orden social para enjuiciar dicho asunto con motivo del accidente laboral o enfermedad profesional generada

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Despido objetivo por absentismo: ¿computa la baja por enfermedad grave?

Análisis de la sentencia del TSJ de Castilla y León, de 6 de junio de 2019, que trata sobre el despido objetivo de una trabajadora por alcanzar los cómputos por absentismo debido a sus ausencias por el tratamiento de la bacteria helicobacter pylori: ¿debería considerarse como una enfermedad grave al ser una causa excluida por el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores?

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La falta de ocupación efectiva, ¿es acoso laboral?

Análisis de la sentencia del Tribunal Constitucional nº 56/2019, de 06/05/2019, en la que se cuestiona si se ha vulnerado la integridad moral de un funcionario de la Administración Pública por la situación de acoso laboral a la que ha estado sometido por mantenerlo sometido a la falta de ocupación efectiva en su trabajo, menoscabando prolongadamente su dignidad personal

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¿Cómo se cuantifica la demanda de indemnización tras la extinción de un contrato de obra o servicio celebrado con la Administración?

Analizamos la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo nº 377/2019, de fecha 16/05/2019, que estudia la concreción de la indemnización en casos de extinción de contrataciones temporales para obra o servicio que tienen lugar con la Administración

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¿Puede el FOGASA ejercitar el derecho de opción por despido improcedente si la empresa no comparece a juicio y no es posible la readmisión?

El Tribunal Supremo plantea si el FOGASA puede ejercitar la opción entre la readmisión o la indemnización en un supuesto de despido improcedente, cuando la empresa no comparece al acto del juicio y no es posible la readmisión, además de su repercusión en orden al abono de los salarios de tramitación

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¿Cabe compensación entre la indemnización por fin de un contrato temporal y la indemnización por despido improcedente?

Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo que cuestiona si la indemnización por fin de un contrato temporal para obra determinada es compensable con la que, posteriormente, se reconoce por despido improcedente fundada en irregularidades en esa contratación por emplear al trabajador en otras obras

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¿Cómo se computa la antigüedad en la empresa en el caso de los trabajadores fijos discontinuos?

La cuestión que se plantea es la determinación de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos y es a través de la resolución de la ST del TS de 9 de enero la que establece que no cabe confundir la fecha de vinculación a la empresa por el correspondiente contrato de trabajo, con el tiempo real y efectivo de la prestación de servicios en las temporadas que lo motivan), tiempo real de actividad que es el que el convenio quiere computar a efectos de antigüedad

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