¿Cuál es el plazo de prescripción que vincula al empresario para exigir el cumplimiento de una sanción tras la imposición de la misma?

Valoración sobre las distintas corrientes doctrinales acerca del plazo a considerar de la prescripción de las sanciones impuestas por la empresa, bien la recogida con carácter general en el art. 59 del ET o bien por aplicación analógica la establecida en el art. 60.2 ET del plazo de seis meses para las faltas

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Ley del Trabajo a Distancia: una oportunidad perdida y sin rematar

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, se ha perdido la ocasión de concretar algunos aspectos ya controvertidos en su momento con el RD-Ley 28/2020 de trabajo a distancia, de 22 de septiembre de 2020, quedando prácticamente con la misma redacción y siendo las modificaciones que ha habido muy puntuales al respecto, salvo el endurecimiento de la cuantía de las sanciones impuestas por la ITSS a partir del 1 de octubre aprovechando la publicación de la norma

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Un apunte sobre el principio de Igualdad Retributiva a la luz de la doctrina del TJUE

La reciente ST del TJUE de 03/06/2021, se sienta sobre el principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor a que se refiere el artículo 157 TFUE. El objetivo que se persigue por el citado precepto es la eliminación, para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, de toda discriminación por razón de sexo en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución, teniendo efecto directo en litigios entre particulares en los que se invoca su vulneración

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¿Es contrario a la normativa europea prohibir los despidos por el COVID?

Análisis de la prohibición de los despidos con motivo de la crisis provocada por el COVID-19, al establecerse el compromiso de las empresas de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad, y su problemática frente a la normativa europea en virtud del derecho a la libertad de empresa

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¿Puede la empresa verificar la salud de sus trabajadores para controlar el absentismo?

En STS de 16/02/2021, se cuestiona si la medida adoptada por la empresa en subcontratar un nuevo servicio de apoyo y seguimiento médico para controlar las ausencias al trabajo por contingencias comunes de sus trabajadores, está amparado o no en el art. 20.4 del ET, dentro del marco del poder de dirección y control por el empresario de la actividad laboral, frente a lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación

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…Y por fin llegó a los padres el complemento en las pensiones contributivas

La sentencia del TJUE, de 12 de diciembre de 2019, ha marcado un antes y un después al considerar la regulación del art. 60.1 de la LGSS sobre el complemento de maternidad contrario a la normativa europea al reconocer una discriminación por razón de sexo respecto a los padres de hijos biológicos o adoptados. La distintos fallos desde entonces, conforme a la doctrina europea, ha obligado a la modificación de dicho precepto por el RD-Ley 3/2021, de 2 de febrero estableciendo una igualdad de trato para dicha bonificación

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