¿Cabe compensación entre la indemnización por fin de un contrato temporal y la indemnización por despido improcedente?

Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo que cuestiona si la indemnización por fin de un contrato temporal para obra determinada es compensable con la que, posteriormente, se reconoce por despido improcedente fundada en irregularidades en esa contratación por emplear al trabajador en otras obras

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¿Cómo se computa la antigüedad en la empresa en el caso de los trabajadores fijos discontinuos?

La cuestión que se plantea es la determinación de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos y es a través de la resolución de la ST del TS de 9 de enero la que establece que no cabe confundir la fecha de vinculación a la empresa por el correspondiente contrato de trabajo, con el tiempo real y efectivo de la prestación de servicios en las temporadas que lo motivan), tiempo real de actividad que es el que el convenio quiere computar a efectos de antigüedad

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¿Es válida la puesta a disposición de la indemnización mediante transferencia bancaria en el despido objetivo?

Análisis de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28/11/2018, que acepta la puesta a disposición de la indemnización por extinción por causas objetivas ealizada mediante transferencia bancaria el mismo día de la fecha de efectos de la extinción, coincidente con la entrega de la comunicación extintiva

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El derecho a la desconexión digital de los trabajadores

Con motivo de de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales se garantiza en el Título X de la misma el reconocimiento de derechos digitales de los ciudadanos, pero es de destacar el derecho a la desconexión digital en el marco del derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. Lo analizamos de manera detallada

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¿Qué orden es competente para conocer de la extinción colectiva después de la declaración del concurso?

¿Qué órgano tiene competencia para conocer del despido colectivo, tras declararse el concurso, en el caso de que el trabajador, previamente, hubiera presentado individualmente ante el Juzgado de lo Social la extinción de su contrato? El Tribunal Supremo analiza la cuestión en una sentencia reciente

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¿Qué efectos produce la negativa del trabajador a convertir su trabajo a tiempo completo a tiempo parcial?

Validez de la extinción por causas objetivas ante la negativa del trabajador a convertir su jornada tiempo completo a tiempo parcial, conforme al art. 52 c), por minoración de la actividad encomendada, ofreciendo al trabajador la disminución de su jornada para adaptarla a las necesidades del Colegio Oficial de Aparejadores

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La problemática de las relaciones laborales en la llamada economía colaborativa

La Sentencia del Juzgado Nº 6 de Valencia confirma la existencia de una relación laboral del repartidor con la empresa Deliveroo al tomar en consideración las conclusiones de la Inspección de Trabajo de Valencia, que considera que los "riders" deberían ser considerados trabajadores por cuenta ajena porque la empresa "controla todo el proceso productivo, desde las horas que debe trabajar el empleado hasta los trabajos que debe realizar", porque la empresa es la que decide en la zona en la que el trabajador debe repartir y también establece la que marca las franjas de horario

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¿Es necesario fundamentar jurídicamente el Recurso de Casación para Unificación de Doctrina?

Se resuelve a través de esta Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de abril de 2018, una cuestión estrictamente procesal afirmando la necesidad de fundamentar el Recurso de Casación para Unificación de Doctrina jurídicamente , tras superar el juicio de contradicción conforme al art. 219.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre. Porque como bien se afirma en al art. 224.2 de la citada Ley, “en el escrito se expresará separadamente, con la necesaria precisión y claridad, la pertinencia de cada uno de los motivos de casación, en relación con los puntos de contradicción”.

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