Despido objetivo por absentismo: ¿computa la baja por enfermedad grave?

Análisis de la sentencia del TSJ de Castilla y León, de 6 de junio de 2019, que trata sobre el despido objetivo de una trabajadora por alcanzar los cómputos por absentismo debido a sus ausencias por el tratamiento de la bacteria helicobacter pylori: ¿debería considerarse como una enfermedad grave al ser una causa excluida por el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores?

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Soy teletrabajador y tengo un accidente en mi domicilio, ¿es accidente laboral?

El trabajo a distancia o teletrabajo es hoy una forma de relación laboral, pero no exenta de carencias en su regulación. Hoy nos planteamos una de las cuestiones de mayor controversia, que es determinar si el accidente ocurrido en el propio domicilio tiene el carácter de accidente laboral al producirse mientras se realiza la actividad y en dicho lugar, o por el contrario se trata de un accidente común

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¿Puede fijarse una indemnización superior a la prevista por despido objetivo?

Analizamos la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 15 de octubre de 2015, en la que se establece la posibilidad de ampliar el límite de la indemnización en el caso de que los despidos ocurridos dentro de un despido colectivo sean calificados como improcedentes

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¿Cuándo caduca realmente la acción de despido?

Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 26/05/2015, recaída en el Recurso nº 1784/2014 , que efectúa una interpretación sobre la aplicabilidad del artículo 135.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil a la presentación de la Papeleta de Conciliación, de modo que ésta puede ser interpuesta el día 21 del plazo de 20 días previsto en el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, sin que se produzca la caducidad de la acción de despido.

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