Ley del Trabajo a Distancia: una oportunidad perdida y sin rematar

Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, se ha perdido la ocasión de concretar algunos aspectos ya controvertidos en su momento con el RD-Ley 28/2020 de trabajo a distancia, de 22 de septiembre de 2020, quedando prácticamente con la misma redacción y siendo las modificaciones que ha habido muy puntuales al respecto, salvo el endurecimiento de la cuantía de las sanciones impuestas por la ITSS a partir del 1 de octubre aprovechando la publicación de la norma

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…Y por fin llegó a los padres el complemento en las pensiones contributivas

La sentencia del TJUE, de 12 de diciembre de 2019, ha marcado un antes y un después al considerar la regulación del art. 60.1 de la LGSS sobre el complemento de maternidad contrario a la normativa europea al reconocer una discriminación por razón de sexo respecto a los padres de hijos biológicos o adoptados. La distintos fallos desde entonces, conforme a la doctrina europea, ha obligado a la modificación de dicho precepto por el RD-Ley 3/2021, de 2 de febrero estableciendo una igualdad de trato para dicha bonificación

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¿Son lícitos los datos obtenidos por GPS en el vehículo de empresa si el trabajador está informado de su instalación?

A través de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo, de 15 de septiembre. se reconoce la no intromisión en el derecho a la intimidad y la protección de los datos de los trabajadores, cuando previamente se ha puesto en conocimiento de los mismos la instalación de un sistema de control por GPS en el vehículo de la empresa dispuesto exclusivamente para su uso durante la jornada laboral y con el fin de controlar el cumplimiento de la relación laboral

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Seguridad y salud laboral durante el COVID-19: primeras resoluciones

Acercamiento a las primeras resoluciones sobre la protección de la seguridad y salud en el trabajo como deber del empresario para con sus trabajadores durante el periodo más duro de la crisis sanitaria y que ha provocado en algunos casos la vulneración del derecho fundamental a la integridad física y la salud por la falta u omisión de medidas de prevención de riesgos en sectores que han estado en primera línea de exposición

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La flexibilidad laboral, ¿una asignatura pendiente?

Analizamos desde la entrada en vigor de los Reales Decretos 6/2019, de 1 de marzo, y 8/2019, de 8 de marzo, si la flexibilidad laboral para los trabajadores ha aumentado o sigue siendo una asignatura pendiente llevando a cabo una breve mención a resoluciones más significativas respecto al control de jornada, la consideración del trabajo efectivo de jornada y la facilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar

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Despido objetivo por absentismo: ¿computa la baja por enfermedad grave?

Análisis de la sentencia del TSJ de Castilla y León, de 6 de junio de 2019, que trata sobre el despido objetivo de una trabajadora por alcanzar los cómputos por absentismo debido a sus ausencias por el tratamiento de la bacteria helicobacter pylori: ¿debería considerarse como una enfermedad grave al ser una causa excluida por el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores?

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Soy teletrabajador y tengo un accidente en mi domicilio, ¿es accidente laboral?

El trabajo a distancia o teletrabajo es hoy una forma de relación laboral, pero no exenta de carencias en su regulación. Hoy nos planteamos una de las cuestiones de mayor controversia, que es determinar si el accidente ocurrido en el propio domicilio tiene el carácter de accidente laboral al producirse mientras se realiza la actividad y en dicho lugar, o por el contrario se trata de un accidente común

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