El consentimiento por sustitución para la vacunación contra la COVID-19: algunas reflexiones en torno a los autos recientes

¿Qué sucede si los familiares se oponen a la administración de la vacuna contra la COVID-19 a personas que por sí mismas no pueden prestar su consentimiento? Reflexión jurídica tomando como punto de partida varios autos recientes que responden a las peticiones de medidas cautelares para asegurar la vacunación de dichas personas

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¿Puede la empresa obligar a vacunarse a sus trabajadores contra la COVID-19?

Se abre una cuestión de actualidad con motivo de la obligatoriedad o no de la vacunación contra la Covid-19 por las empresas en virtud de la prevención y vigilancia de la salud de los trabajadores . El derecho a la intimidad de los trabajadores debe primar, si bien cuando el trabajador preste su voluntariedad podrá llevarse a cabo la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, ya no solo por los riesgos inherentes al trabajo, sino para garantizar la integridad física de los demás. Por tanto, el trabajador es libre para someterse o no a los controles médicos, pero ¿y si existen factores de riesgo objetivos?

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El consentimiento sexual en el anteproyecto de la ley orgánica de garantía integral de la libertad sexual

El Anteproyecto de Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual introduce un concepto de consentimiento sexual que pondría en peligro el derecho a la presunción de inocencia y establece un sistema de incriminación única de los delitos contra la libertad sexual que podría tener un efecto de desprotección de las víctimas

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¿Tiene naturaleza de compensatoria cualquier suma periódica a efectos de la pensión de viudedad?

En ST del Tribunal Supremo de 3 de diciembre de 2020, se reconoce la pensión de viudedad en supuestos de separación, divorcio o nulidad matrimonial siempre que se acredite cualquier suma periódica que estuviese percibiendo el cónyuge supérstite, más allá de la pensión alimenticia, al considerarse que tiene naturaleza de pensión compensatoria. Análisis detallado de dicha resolución

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Los ERTES-COVID y el compromiso de mantenimiento del empleo

La Dirección General de Trabajo y la Dirección General de la Inspección mediante nota informativa del 6-12-2020 establece que las empresas que incumplan el compromiso del mantenimiento del empleo durante el plazo de seis meses asociado a un ERTE por Covid-19, deberán devolver las cotizaciones exoneradas de toda la plantilla, aunque solo sea un trabajador el afectado

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