¿Qué efectos produce la negativa del trabajador a convertir su trabajo a tiempo completo a tiempo parcial?

Validez de la extinción por causas objetivas ante la negativa del trabajador a convertir su jornada tiempo completo a tiempo parcial, conforme al art. 52 c), por minoración de la actividad encomendada, ofreciendo al trabajador la disminución de su jornada para adaptarla a las necesidades del Colegio Oficial de Aparejadores

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La problemática de las relaciones laborales en la llamada economía colaborativa

La Sentencia del Juzgado Nº 6 de Valencia confirma la existencia de una relación laboral del repartidor con la empresa Deliveroo al tomar en consideración las conclusiones de la Inspección de Trabajo de Valencia, que considera que los "riders" deberían ser considerados trabajadores por cuenta ajena porque la empresa "controla todo el proceso productivo, desde las horas que debe trabajar el empleado hasta los trabajos que debe realizar", porque la empresa es la que decide en la zona en la que el trabajador debe repartir y también establece la que marca las franjas de horario

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¿Es necesario fundamentar jurídicamente el Recurso de Casación para Unificación de Doctrina?

Se resuelve a través de esta Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de abril de 2018, una cuestión estrictamente procesal afirmando la necesidad de fundamentar el Recurso de Casación para Unificación de Doctrina jurídicamente , tras superar el juicio de contradicción conforme al art. 219.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre. Porque como bien se afirma en al art. 224.2 de la citada Ley, “en el escrito se expresará separadamente, con la necesaria precisión y claridad, la pertinencia de cada uno de los motivos de casación, en relación con los puntos de contradicción”.

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